第410章 马甲线

　　八月份的时候，《神话归来》的测试服上线了“自走棋”新玩法，引起了一小部分人的关注。 　　但对于非moba类的玩法，玩家并没有太多的重视，目光主要还是集中在测试服里新上线的几个角色身上。 　　而更引人瞩目的动作，还是在经过了两个月左右的内测后，在八月份正式上线哔站的FGO国服。 　　这款来自樱花国的二次元手游，在上一世里，几乎是以一己之力，凭借强大的营收能力，为哔站敲开了上市的大门。 　　可以想见它在二游市场上的威力。 　　不过这些对于群星集团而言，都只能算是发展道路上的小插曲。 　　在这个暑假，更牵引着内部工作人员心情的，还是有关于集团内部的业务部门调整。 　　根据几个月以来的会议和规划，在八月中旬的时候，群星集团对内宣布了有关组织架构调整的通知，并会通过一周左右的时间进行新组织架构的梳理工作，完善新的工作流程。 　　新的集团内部框架，主要分为六个板块。 　　一是投资规划事业部。 　　主要负责群星集团对外的投资业务，由李智斌接手。 　　原先李智斌就负责群星投资管理公司的业务，如今的职能也差不多。 　　第二，是大数据与云服务事业部。 　　主要由戴卓山全权负责，业务包括各类需要利用大数据系统和云计算服务的业务类型。 　　内部主要职责，一是技术落地，二是匹配服务。 　　包括向群星旗下的各类产品提供针对性的大数据推荐算法等，都在这个范畴内。 　　第三个，则是数字娱乐事业部。 　　负责人是龚奥，主要业务就是游戏，这个很好理解。 　　除此之外，也会包含电竞、周边等衍生内容的开发，以及针对未来游戏发展方向的研究，比如AR，VR，脑机接口之类的。 　　第四，是技术核心事业部。 　　主要任务就是研发新兴的前沿科技技术，为集团未来发展提供科技创新的原动力。 　　内部包括了跟各大高校合作的实验室和目前正在计划推进的群星集团内部的研究中心等。 　　第五就是微讯社交事业部。 　　由廖沁宇负责，从字面意思就能理解，就是以微讯为核心构建起来的整套社交体系，都涵盖在内。 　　最后第六个，就是财务与监管事业部。 　　名义上是由徐行本人负责这一块，手底下则是交给姚圆圆等人，包括财务、监管、招聘、行政、采购、审计、文化等。 　　六大事业板块互相独立又彼此紧密联系，形成了目前群星集团的内部架构。 　　不过数万人的企业，步子卖的太大，就容易扯到蛋。 　　组织架构转变的这段时间，注定会有一段不短的磨合期，甚至会出现大大小小的问题。 　　但有些事情总是要面对的。 　　之前几年群星集团发展迅勐，很多存在的问题，都被快速发展的增长速度给掩盖了。 　　如果不能尽早发现并处理，很容易给未来埋下隐患。 　　大公司病不是说说就能避免的。 　　而除了六大事业部之外，类似哔站、逗鱼直播等，虽然跟数字娱乐事业部和微讯社交事业部都有业务挂钩，但本身则作为独立公司，不被算在群星集团六大事业部的架构内。 　　同时，以徐行为首的集团高层，也单独成立了群星集团的最高执行委员会。 　　委员会内部成员，主要来自于六大事业部的顶层高管，设定每个月中旬都会进行定期会议，互相交流事业部内部信息，并对集团的后续发展方向做出规划和指导。 　　此外，再设立委员会直属的下辖员工工会，工会负责代表员工集体持有虚拟股，并享有分红的权利。 　　工会成员则会每半年对内进行一次评选，从六大事业部内的非管理层员工中进行选择，员工类型必须涵盖公司内部大部分的业务。 　　工会成员可以在每月的委员会定期会议前，收集普通员工的一致诉求，提交给委员会的最高层领导集团，以免公司中低层的内部信息在层层筛选过程中被有意无意的疏漏。“技术核心事业部没有负责人吗？”办公室里，颜池醋看着群星集团最近内部最流传的一张电子图表，好奇问道。 　　这张图表上详细说明了六大事业部的具负责业务和相对应的负责人，点击其中的链接，输入自己的工号后，还能立马查询到自己目前所属的事业部，以及当前应该做的事情。 　　颜池醋虽然之前辞职了，但初始工号徐行一直给她保留着。 　　作为群星集团001号员工，这个工号也算是非常有价值了。 　　问了徐行上面那个问题后，颜池醋好奇之下，把自己的工号输进去看了看，结果赫然发现，上面竟然也有显示的信息——颜池醋：技术核心事业部负责人（待定）颜池醋：“？？？”“你看到了？”徐行笑着看向颜池醋一脸惊愕的表情，“别紧张，只是待定而已，具体接不接受，还是看你自己的意思，不会强迫你的。”“我、我倒是不算紧张，只是有点吃惊。”颜池醋小声说道，“这可是一整个事业部啊，你就这样交给我？”“技术核心事业部，跟其他几个事业部，区别还是有点大的。”徐行说道，“另外几个事业部，跟群星集团内部的现存业务的关系都十分紧密。”“而技术核心事业部，基本上属于需要长期烧钱而不会有短期回报的一个组织。”“我对负责人的要求，必须是既懂技术又懂管理的人，原本戴卓山挺符合这个要求，但他更希望留在大数据那边，针对技术落地和实践的开发，而不是纯粹的做技术研发相关的管理工作。”“短时间内我也找不到更合适的人选，再加上目前技术核心事业部的各种项目都比较稳定，所以就暂时空着这个位置了。”“所以具体要做什么？”颜池醋认真问道。“其实跟投资规划事业部的任务很相似，都是寻找合适的项目进行投资，并对已有项目进行资金管理和定期的项目进度审查等。”“但区别在于，投资规划事业部的投资目标，更倾向于商业公司或工作室，追求的目标是占有市场和盈利。”“技术核心事业部则更看重新技术的研发和创新，追求技术的领先，为未来的发展提供新的驱动力，盈利只是最次要的目的。”“这对于一般的管理人才来说有点难，但你不一样。”颜池醋听完后，倒是很快就理解了徐行口中所谓的“但你不一样”的含义。 　　这当然不是说颜池醋真的就比徐毅那边猎头公司能够找来的高级管理人才要优秀许多。 　　而是说在这样一样功绩难以量化的事业部内，作为徐行真正的自己人，颜池醋才是那个能够真正只追求技术层面的研发，而不会特别在意烧钱效益的那个人。 　　同时颜池醋本身又是计算机出身，明年就能顺利硕士毕业，本身的业务能力也强。 　　虽然还远没有到能够亲身参与前沿科技创新的项目当中，但至少能够辨别项目本身的可行性和未来预期。 　　几个优势叠加在一起，她确实就是那个相对合适的人选。“但我要明年才毕业…”颜池醋犹豫说道。“这一块目前还是由我来负责主要的项目投资方向，你主要还是负责项目的总体统筹管理，而且也不指望你马上就能上手。”徐行说道，“你在闵大的研究生项目，导师应该也不会特意卡你，那个项目本身就是跟群星合作得来的，全项目组的人都托了你的关系。”“如果你不介意接手这个位置的话，那后续一年，我更推荐你亲自去各大实验室的第一线体验一下。”“这应该比你窝在闵大的小项目组里更有意义。”颜池醋听着徐行的提议，心里有所意动。 　　说实话，她原本就不打算在家里当个安静的花瓶，更希望能参与到徐行的事业中来。 　　但她本以为等硕士毕业后，最多也就是回到天枢游戏内部参与一下项目，最多能让她当个项目负责人。 　　就是怎么也没想到，怎么一下子跨度竟然这么大，直接跳到了六大事业部之一的负责人。 　　这也就意味着颜池醋必定会成为最高执行委员会的成员之一。“那我呢那我呢？”趴在沙发上吹空调的徐年年仰起头，朝徐行这边喊道，“我咋没这待遇？”“毕竟没有什么美术与设计事业部这种东西。”徐行呵呵笑道，“而且我估计你也不喜欢。”“那倒是。”徐年年在沙发上翻了个身，将一头长发捋到沙发扶手外侧，调整了下姿势躺好，“还不如让我去《恋与摇滚》的项目组里画衣服呢。”“也不是不行。”徐行说道，“甚至我希望你能按照自己喜好和兴趣，在六个事业部里来回折腾。”“什么意思？”徐年年挑了挑眉，又侧过身来，两条大长腿交叠在一起，扭头看向徐行，“随我选择啊？”“当然。”徐行笑起来，“但代价就是，不能是管理岗。”“你这是在搞什么幺蛾子？”徐年年蹙起眉头，倒是没觉得不是管理岗有什么问题，只是单纯觉得徐行这样强调，肯定有自己的小心思。“公司普通员工的工会才刚刚成立，虽然各种规章制度和运行规则都有参考现有体系，但毕竟是内部的初创。”徐行说道，“事业部本身属于自上而下的组织结构，由委员会统筹，本身跟之前的管理模式差别不算大。”“但员工工会这方面，在群星集团内部还属于很新颖的东西，我需要有人在里面帮我观察一下。”“比如评选时的猫腻，收集员工建议的流程，工会内部的研讨，以及上报委员会的结果等等。”“好哇。”徐年年瞪大眼珠，“这不就是让我去当卧底？ 　　你咋心这么脏的？ 　　还玩战术啦？”“咳… 　　这叫微服私访。”徐行摸了摸鼻子掩饰尴尬，继续说道，“公司内部现在发展到几万人，基本上只有高层知道你是我姐，其他人最多知道你是公司最早期的一批员工。”“而更多的普通员工压根就不认识你，再加上你自己也没别的想法，要是不介意的话，你就在公司各个事业部的设计岗上多熘达熘达。”“要是员工工会真出了什么问题，我也好第一时间得到反馈。”“想的还真周到。”徐年年撇撇嘴，“我可说好了啊，到时候还是按照我自己的意愿，你可别真让我去当卧底。”“当然，我也不可能完全依靠你来判断员工工会的运转情况。”徐行说道，“只是想让你俩有点正事儿做而已，什么时候想休息了就随时说，咱们五年后就一起退休养老去了。”“养什么老，五年后你姐姐我还年轻着呢。”“五年后差不多三十了吧？”“三十怎么了？”徐年年瞥他一眼，哼了一声，“我听说女人到了三十岁也很厉害，男的就未必了哦。”“把我跟一般的男人相提并论？ 　　也不看看我平时的训练计划。”徐行呵呵一笑，随后又话锋一转，“话说之前是谁说的来着？ 　　要在暑假好好锻炼。”“结果我请了专业的女教练过来，只有醋醋一个人跟着训练了，某人倒是每次锻炼都找借口摸鱼。”“最近醋醋的耐力都快追上你了。”“什么嘛。”徐年年嘴里不满的滴咕道，“很累的好不好，我也算是锻炼了的，只是时间太短，效果不明显而已。”“醋醋现在都稍微能看出一点马甲线了。”徐行嘿嘿笑道，“你的呢？ 　　我看看？”“滚滚滚，烦死了你。”两个人在那儿互相拌嘴。 　　颜池醋倒是很安静的坐在一边，已经开始借用徐行的电脑，在公司局内网里查询技术核心事业部的相关资料了。 　　她做事的风格向来都是精益求精，既然心里已经有了决断，就不会想要拖后腿。“按照现在的规定，事业部负责人有权力根据自己需要，抽调人员搭建行动班底的吧？”颜池醋问道，“我想先找人来梳理一下目前技术层面的实验室合作项目，规划出后续的体验和视察路线。”“我让陈昕去找合适的人选，到时候你来挑。”徐行从椅子上起身，一把将旁边坐着的颜池醋抱起来，朝着休息室的方向走去。“诶… 　　你干嘛？”“年年姐不给我看马甲线，只好看看你的了。”“年年姐也有的，她刚才骗你呢，不信你去看。”“醋醋！ 　　你想拉人下水就直说，不要这么坏！” 　　八月份的时候，《神话归来》的测试服上线了“自走棋”新玩法，引起了一小部分人的关注。 　　但对于非moba类的玩法，玩家并没有太多的重视，目光主要还是集中在测试服里新上线的几个角色身上。 　　而更引人瞩目的动作，还是在经过了两个月左右的内测后，在八月份正式上线哔站的FGO国服。 　　这款来自樱花国的二次元手游，在上一世里，几乎是以一己之力，凭借强大的营收能力，为哔站敲开了上市的大门。 　　可以想见它在二游市场上的威力。 　　不过这些对于群星集团而言，都只能算是发展道路上的小插曲。 　　在这个暑假，更牵引着内部工作人员心情的，还是有关于集团内部的业务部门调整。 　　根据几个月以来的会议和规划，在八月中旬的时候，群星集团对内宣布了有关组织架构调整的通知，并会通过一周左右的时间进行新组织架构的梳理工作，完善新的工作流程。 　　新的集团内部框架，主要分为六个板块。 　　一是投资规划事业部。 　　主要负责群星集团对外的投资业务，由李智斌接手。 　　原先李智斌就负责群星投资管理公司的业务，如今的职能也差不多。 　　第二，是大数据与云服务事业部。 　　主要由戴卓山全权负责，业务包括各类需要利用大数据系统和云计算服务的业务类型。 　　内部主要职责，一是技术落地，二是匹配服务。 　　包括向群星旗下的各类产品提供针对性的大数据推荐算法等，都在这个范畴内。 　　第三个，则是数字娱乐事业部。 　　负责人是龚奥，主要业务就是游戏，这个很好理解。 　　除此之外，也会包含电竞、周边等衍生内容的开发，以及针对未来游戏发展方向的研究，比如AR，VR，脑机接口之类的。 　　第四，是技术核心事业部。 　　主要任务就是研发新兴的前沿科技技术，为集团未来发展提供科技创新的原动力。 　　内部包括了跟各大高校合作的实验室和目前正在计划推进的群星集团内部的研究中心等。 　　第五就是微讯社交事业部。 　　由廖沁宇负责，从字面意思就能理解，就是以微讯为核心构建起来的整套社交体系，都涵盖在内。 　　最后第六个，就是财务与监管事业部。 　　名义上是由徐行本人负责这一块，手底下则是交给姚圆圆等人，包括财务、监管、招聘、行政、采购、审计、文化等。 　　六大事业板块互相独立又彼此紧密联系，形成了目前群星集团的内部架构。 　　不过数万人的企业，步子卖的太大，就容易扯到蛋。 　　组织架构转变的这段时间，注定会有一段不短的磨合期，甚至会出现大大小小的问题。 　　但有些事情总是要面对的。 　　之前几年群星集团发展迅勐，很多存在的问题，都被快速发展的增长速度给掩盖了。 　　如果不能尽早发现并处理，很容易给未来埋下隐患。 　　大公司病不是说说就能避免的。 　　而除了六大事业部之外，类似哔站、逗鱼直播等，虽然跟数字娱乐事业部和微讯社交事业部都有业务挂钩，但本身则作为独立公司，不被算在群星集团六大事业部的架构内。 　　同时，以徐行为首的集团高层，也单独成立了群星集团的最高执行委员会。 　　委员会内部成员，主要来自于六大事业部的顶层高管，设定每个月中旬都会进行定期会议，互相交流事业部内部信息，并对集团的后续发展方向做出规划和指导。 　　此外，再设立委员会直属的下辖员工工会，工会负责代表员工集体持有虚拟股，并享有分红的权利。 　　工会成员则会每半年对内进行一次评选，从六大事业部内的非管理层员工中进行选择，员工类型必须涵盖公司内部大部分的业务。 　　工会成员可以在每月的委员会定期会议前，收集普通员工的一致诉求，提交给委员会的最高层领导集团，以免公司中低层的内部信息在层层筛选过程中被有意无意的疏漏。 　　“技术核心事业部没有负责人吗？” 　　办公室里，颜池醋看着群星集团最近内部最流传的一张电子图表，好奇问道。 　　这张图表上详细说明了六大事业部的具负责业务和相对应的负责人，点击其中的链接，输入自己的工号后，还能立马查询到自己目前所属的事业部，以及当前应该做的事情。 　　颜池醋虽然之前辞职了，但初始工号徐行一直给她保留着。 　　作为群星集团001号员工，这个工号也算是非常有价值了。 　　问了徐行上面那个问题后，颜池醋好奇之下，把自己的工号输进去看了看，结果赫然发现，上面竟然也有显示的信息—— 　　颜池醋：技术核心事业部负责人（待定） 　　颜池醋：“？？？” 　　“你看到了？”徐行笑着看向颜池醋一脸惊愕的表情，“别紧张，只是待定而已，具体接不接受，还是看你自己的意思，不会强迫你的。” 　　“我、我倒是不算紧张，只是有点吃惊。”颜池醋小声说道，“这可是一整个事业部啊，你就这样交给我？” 　　“技术核心事业部，跟其他几个事业部，区别还是有点大的。”徐行说道，“另外几个事业部，跟群星集团内部的现存业务的关系都十分紧密。” 　　“而技术核心事业部，基本上属于需要长期烧钱而不会有短期回报的一个组织。” 　　“我对负责人的要求，必须是既懂技术又懂管理的人，原本戴卓山挺符合这个要求，但他更希望留在大数据那边，针对技术落地和实践的开发，而不是纯粹的做技术研发相关的管理工作。” 　　“短时间内我也找不到更合适的人选，再加上目前技术核心事业部的各种项目都比较稳定，所以就暂时空着这个位置了。” 　　“所以具体要做什么？”颜池醋认真问道。 　　“其实跟投资规划事业部的任务很相似，都是寻找合适的项目进行投资，并对已有项目进行资金管理和定期的项目进度审查等。” 　　“但区别在于，投资规划事业部的投资目标，更倾向于商业公司或工作室，追求的目标是占有市场和盈利。” 　　“技术核心事业部则更看重新技术的研发和创新，追求技术的领先，为未来的发展提供新的驱动力，盈利只是最次要的目的。” 　　“这对于一般的管理人才来说有点难，但你不一样。” 　　颜池醋听完后，倒是很快就理解了徐行口中所谓的“但你不一样”的含义。 　　这当然不是说颜池醋真的就比徐毅那边猎头公司能够找来的高级管理人才要优秀许多。 　　而是说在这样一样功绩难以量化的事业部内，作为徐行真正的自己人，颜池醋才是那个能够真正只追求技术层面的研发，而不会特别在意烧钱效益的那个人。 　　同时颜池醋本身又是计算机出身，明年就能顺利硕士毕业，本身的业务能力也强。 　　虽然还远没有到能够亲身参与前沿科技创新的项目当中，但至少能够辨别项目本身的可行性和未来预期。 　　几个优势叠加在一起，她确实就是那个相对合适的人选。 　　“但我要明年才毕业…”颜池醋犹豫说道。 　　“这一块目前还是由我来负责主要的项目投资方向，你主要还是负责项目的总体统筹管理，而且也不指望你马上就能上手。” 　　徐行说道，“你在闵大的研究生项目，导师应该也不会特意卡你，那个项目本身就是跟群星合作得来的，全项目组的人都托了你的关系。” 　　“如果你不介意接手这个位置的话，那后续一年，我更推荐你亲自去各大实验室的第一线体验一下。” 　　“这应该比你窝在闵大的小项目组里更有意义。” 　　颜池醋听着徐行的提议，心里有所意动。 　　说实话，她原本就不打算在家里当个安静的花瓶，更希望能参与到徐行的事业中来。 　　但她本以为等硕士毕业后，最多也就是回到天枢游戏内部参与一下项目，最多能让她当个项目负责人。 　　就是怎么也没想到，怎么一下子跨度竟然这么大，直接跳到了六大事业部之一的负责人。 　　这也就意味着颜池醋必定会成为最高执行委员会的成员之一。 　　“那我呢那我呢？”趴在沙发上吹空调的徐年年仰起头，朝徐行这边喊道，“我咋没这待遇？” 　　“毕竟没有什么美术与设计事业部这种东西。”徐行呵呵笑道，“而且我估计你也不喜欢。” 　　“那倒是。”徐年年在沙发上翻了个身，将一头长发捋到沙发扶手外侧，调整了下姿势躺好，“还不如让我去《恋与摇滚》的项目组里画衣服呢。” 　　“也不是不行。”徐行说道，“甚至我希望你能按照自己喜好和兴趣，在六个事业部里来回折腾。” 　　“什么意思？”徐年年挑了挑眉，又侧过身来，两条大长腿交叠在一起，扭头看向徐行，“随我选择啊？” 　　“当然。”徐行笑起来，“但代价就是，不能是管理岗。” 　　“你这是在搞什么幺蛾子？”徐年年蹙起眉头，倒是没觉得不是管理岗有什么问题，只是单纯觉得徐行这样强调，肯定有自己的小心思。 　　“公司普通员工的工会才刚刚成立，虽然各种规章制度和运行规则都有参考现有体系，但毕竟是内部的初创。”徐行说道，“事业部本身属于自上而下的组织结构，由委员会统筹，本身跟之前的管理模式差别不算大。” 　　“但员工工会这方面，在群星集团内部还属于很新颖的东西，我需要有人在里面帮我观察一下。” 　　“比如评选时的猫腻，收集员工建议的流程，工会内部的研讨，以及上报委员会的结果等等。” 　　“好哇。”徐年年瞪大眼珠，“这不就是让我去当卧底？你咋心这么脏的？还玩战术啦？” 　　“咳…这叫微服私访。”徐行摸了摸鼻子掩饰尴尬，继续说道，“公司内部现在发展到几万人，基本上只有高层知道你是我姐，其他人最多知道你是公司最早期的一批员工。” 　　“而更多的普通员工压根就不认识你，再加上你自己也没别的想法，要是不介意的话，你就在公司各个事业部的设计岗上多熘达熘达。” 　　“要是员工工会真出了什么问题，我也好第一时间得到反馈。” 　　“想的还真周到。”徐年年撇撇嘴，“我可说好了啊，到时候还是按照我自己的意愿，你可别真让我去当卧底。” 　　“当然，我也不可能完全依靠你来判断员工工会的运转情况。”徐行说道，“只是想让你俩有点正事儿做而已，什么时候想休息了就随时说，咱们五年后就一起退休养老去了。” 　　“养什么老，五年后你姐姐我还年轻着呢。” 　　“五年后差不多三十了吧？” 　　“三十怎么了？”徐年年瞥他一眼，哼了一声，“我听说女人到了三十岁也很厉害，男的就未必了哦。” 　　“把我跟一般的男人相提并论？也不看看我平时的训练计划。”徐行呵呵一笑，随后又话锋一转，“话说之前是谁说的来着？要在暑假好好锻炼。” 　　“结果我请了专业的女教练过来，只有醋醋一个人跟着训练了，某人倒是每次锻炼都找借口摸鱼。” 　　“最近醋醋的耐力都快追上你了。” 　　“什么嘛。”徐年年嘴里不满的滴咕道，“很累的好不好，我也算是锻炼了的，只是时间太短，效果不明显而已。” 　　“醋醋现在都稍微能看出一点马甲线了。”徐行嘿嘿笑道，“你的呢？我看看？” 　　“滚滚滚，烦死了你。” 　　两个人在那儿互相拌嘴。 　　颜池醋倒是很安静的坐在一边，已经开始借用徐行的电脑，在公司局内网里查询技术核心事业部的相关资料了。 　　她做事的风格向来都是精益求精，既然心里已经有了决断，就不会想要拖后腿。 　　“按照现在的规定，事业部负责人有权力根据自己需要，抽调人员搭建行动班底的吧？”颜池醋问道，“我想先找人来梳理一下目前技术层面的实验室合作项目，规划出后续的体验和视察路线。” 　　“我让陈昕去找合适的人选，到时候你来挑。”徐行从椅子上起身，一把将旁边坐着的颜池醋抱起来，朝着休息室的方向走去。 　　“诶…你干嘛？” 　　“年年姐不给我看马甲线，只好看看你的了。” 　　“年年姐也有的，她刚才骗你呢，不信你去看。” 　　“醋醋！你想拉人下水就直说，不要这么坏！”